Трудовые отношения и социальное партнерство

Регулирование социально-трудовых отношений в организациях Ростовской области осуществляется на основе социального партнерства. Главными показателями развития социального партнерства являются заключаемые соглашения и коллективные договоры.

23 ноября 2022 года было подписано 14-е Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение на 2023-2025 годы между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской области. Основной целью соглашения является обеспечение социально-экономического роста экономики и повышения жизненного уровня жителей области.

Ключевой задачей в период действия соглашения является взаимодействие сторон социального партнерства и расширение числа присоединившихся к соглашению.

Во внебюджетном секторе основным механизмом соблюдения социально-трудовых прав граждан, в том числе по вопросам повышения заработной платы трудящихся, является соглашение, а также отраслевые соглашения и коллективные договоры в организациях. По состоянию на 01.04.2024 в организациях Ростовской области заключено более 10 тыс. коллективных договоров.

С 1 января 2024 года МРОТ составляет 19 242 рублей, соответственно, размер минимальной заработной платы на предприятиях – социальных партнерах должен составлять не менее 23 388 рублей.

На 01.04.2024 по данным отчета о развитии социального партнерства на территории области действует 168 соглашений всех уровней, в том числе:

региональное трехстороннее соглашение;

52 территориальных трехсторонних соглашений;

61 отраслевое территориальное соглашение;

55 иных соглашений, по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений, заключенных между администрациями муниципальных образований и хозяйствующими субъектами.

Активное взаимодействие сторон социального партнерства помогает оперативно решать социально-значимые задачи.